Öz Gıda-İş Rize Şubesi, ÇAYKUR’da 150 geçici işçiye kadro imkânı tanıyan düzenlemenin yetersiz olduğunu belirterek, on binlerce mevsimlik işçinin kapsam dışı bırakılmasının adalet ve eşitlik ilkeleriyle çeliştiğini açıkladı.
Öz Gıda-İş Sendikası Rize Şubesi, ÇAYKUR’daki mevsimlik işçilerin kadro beklentisine ilişkin yazılı bir basın açıklaması yaptı. Açıklamada, 3 Nisan 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile ÇAYKUR bünyesinde çalışan 150 geçici işçiye sözleşmeli personel statüsüne geçiş imkânı tanınmasının kamuoyuna yansıdığı hatırlatıldı.
Sendika, çalışma hayatında güvencenin artırılmasına yönelik atılan her adımın değerli olduğunu vurgularken, söz konusu düzenlemenin kapsamı ve kriterleri itibarıyla yetersiz kaldığını belirtti. Açıklamada, ÇAYKUR’da yıllardır emek veren on binlerce mevsimlik işçinin bu düzenlemenin dışında bırakıldığı ifade edilerek, bunun çalışma barışını zedeleyebileceği ve kurum içi adalet duygusunu sarsabileceği kaydedildi.
Yaklaşık 11 bin 500 çalışanın bulunduğu kurumda, büyük çoğunluğu oluşturan mevsimlik işçilerin hâlâ güvencesiz bir çalışma düzeni içerisinde olduğuna dikkat çekilen açıklamada, yalnızca 150 kişiyle sınırlı bir düzenlemenin yeterli olmadığı vurgulandı. Ayrıca 40 yaş sınırı ve KPSS şartı gibi kriterlerin de kapsamı daralttığı ifade edilerek, bunun aynı kurumda uzun yıllardır çalışan binlerce işçi açısından eşitlik ve hakkaniyet ilkeleriyle çeliştiği belirtildi.
Sendika açıklamasında, ÇAYKUR’da yapılacak kadro düzenlemesinin sınırlı bir kesimi değil, kurumun yükünü fiilen taşıyan tüm mevsimlik işçileri kapsaması gerektiği vurgulandı. Düzenlemenin kıdem, hizmet süresi ve liyakat esasına dayanması gerektiği ifade edilirken, aynı işi yapan çalışanlar arasında ayrım oluşturulmaması çağrısı yapıldı.
Özellikle kurumda uzun yıllardır görev yapan ve belirli bir hizmet süresini tamamlayan çalışanlara dikkat çekilen açıklamada, başta yaklaşık 1.700 kişilik yüksekokul ve üniversite mezunu işçiler olmak üzere tüm mevsimlik çalışanların kadro ya da eşdeğer güvenceli statülere geçirilmesinin hakkaniyetin gereği olduğu belirtildi.
Açıklamanın sonunda, ÇAYKUR gibi stratejik bir kurumda bu tür düzenlemelerin parçalı değil, bütüncül ve kalıcı çözümlerle ele alınması gerektiği vurgulandı. Sendika, mevcut uygulamanın çalışma hayatında adalet duygusunu zedelediğini ve kamuoyu vicdanını yaraladığını ifade ederek, mevsimlik işçilerin hakları için hukuki süreçler dahil her türlü meşru mücadelenin sürdürüleceğini kamuoyuna duyurdu.